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“90后”跳槽中的三大致命誤區 發布時間:2013年09月29日來源:蕭山招聘網—蕭山人才招聘求職
     過去這一年,是"90后"新人大批進入職場發展的"元年",僅短短一年,"90后"已然成為職場上的跳槽"重災區",不少人已跳槽三次甚至更多。向陽生涯接待過數十位個性十足的"90后",簡歷上好幾份工作經歷羅列得一清二楚,非但沒有察覺其中的問題,反而自認為體驗豐富、經驗多樣。通過對案例的分析總結,向陽生涯專家團隊總結出"90后"跳槽中的三大致命錯誤。提醒各位,千萬別在不知不覺中斷送了遇到一份"好工作"的可能。

     誤區一:換工作,是為了體驗生活
     鏡頭回放:Tom的專業是計算機,但他一直不喜歡,畢業時就想換一個更有趣的工作。剛開始去做銷售,認為門檻低、賺錢多,能和很多人打交道;沒過多久,又開始對marketing感興趣,找機會換了過去。Tom總是不斷有新想法冒出來,想接觸之前沒接觸過的工作,在他看來,有機會對各種工作多一些了解和體驗,然后再慢慢發掘自己適合的方向也不遲。
     專家點評:
     "90后"的家庭條件大多數比較好,在經濟上、生活上沒有太多的后顧之憂,于是對待工作、事業的心態都不夠成熟,缺乏職業規劃意識和人生規劃意識。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為,職業發展有一定規律,頻繁更換工作未必是有價值的"生活體驗"。無職業目標做導向,單憑感覺和興趣跳槽會造成職業發展軌跡無延續性,兩三年后,你仍會和剛畢業出的新人沒區別--無某專業領域的有效價值積累,隨著年齡的增加和人生角色的增加變化,這將會對后期發展埋下嚴重的隱患。洪向陽提醒,剛畢業出來的職場新人,職業發展雖然處于探索階段,但前提是要有行業方向和擇業范圍,切忌盲目在不同行業和不同崗位間換來換去。

     誤區二:年輕是"裸辭"最大的資本
     鏡頭回放:Tina畢業后,花了兩個月的時間才找到一份廣告公司AE的工作,但作為新人的她,并不能接觸到比較核心的業務,大部分時候更像助理,做一些輔助性工作。過了一陣子,Tina就覺得這份工作變得索然無味,并且還時不時要加班,比較辛苦。沒能堅持過兩個月,她就選擇了"裸辭"離開,"反正剛畢業,還年輕,找份工作又不難,沒什么可擔心的。"
     專家點評:
     對職業發展理解的不透徹,很容易讓"90后"把二十幾歲時進行職業發展積累的黃金時間,在自以為是和浮躁中揮霍掉。向陽生涯職業規劃師閆嶺認為,"裸辭"有一個非常大的隱患,就是"職業空窗期"很可能因為毫無準備、毫無規劃的辭職而無限拉長,這不僅對求職者的發展不利,更可能嚴重影響求職者的自信心。"裸辭"雖然能讓人享受短暫的放松,但從長遠來看,"裸辭"前一定要通過梳理工作中的得失,制定未來的職業規劃,有了目標和方向后,有計劃的進行,不然很可能陷入巨大的發展危機。

     誤區三:總覺得自己被"大材小用"
     鏡頭回放:Alex畢業后,應聘上一份總助的工作。好不容易熬過試用期,Alex希望自己能在工作上有更進一步,希望老板能分派給他更重要的工作,可老板并不多回應,還是安排一些基本工作給他做。沒到一年,Alex熬不住提出了辭職申請。他始終認為自己不被重視,心里憋屈,覺得自己被"大材小用"了,為了有更好的發展,他選擇另尋平臺。
     專家點評:
     真正的人才,能連芝麻綠豆的小事也能做出彩。在網絡時代成長起來的"90后",個性鮮明、想法標新立異、個人價值實現訴求比較高,也比較自我,很多時候都在自己的坐標系中衡量工作的得失。向陽生涯CCDM職業規劃師方文怡提醒,新進職場,一定要注意調整心態,保持謙虛、無急躁的狀態,經得住時間的考驗,做好眼前事就是打好未來發展的基礎。職業心態早熟的職場新人,更易在早期發展中獲得機會;相反,很可能因此讓自己屢屢受挫,讓發展陷入負面循環。

     剛進入職場的"90后",心態上的調整很重要,要讓自己迅速進入"職場人"的角色當中,提高個人綜合勝任力(主觀能動性、積極樂觀、韌性等)和職業素養(言行舉止、處事作風等)。向陽生涯認為,最重要一點是,把職業規劃做到位,并根據實際情況不斷適時調整,讓自己的工作狀態、心理狀態和學習狀態時刻能跟上發展的步伐,這樣才能以"不變"應萬變,取得職業生涯發展的成功!(完) “90后”跳槽中的三大致命誤區
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